Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда

С развитием мировой экономики, экономической интеграции и со­трудничества различных государств появилась задачка согласовать и обобщить тру­довые дела, которые сложились на государственных рынках труда. Выполнение этой задачки взяла на себя Интернациональная организация тру­да, которая в собственных конвенциях и наставлениях юридически закрепила нормы трудовых отношений как часть интернационального права. Конвен­ции Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда и советы МОТ после ратификации их парламентами многих государств стали составной государственного трудового права, которое регули­рует определенные нюансы государственного рынка труда.

Разглядим содержание неких главных конвенций МОТ по во­просам регулирования рынка труда.

В 1919 г. на первой сессии Интернациональной организации труда была принята Конвенция об ограничении с 1921 г Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда. рабочего времени на про­мышленных предприятиях 8 часами на денек, либо 48 часами на неделю, но она в то время не была ратифицирована всеми государствами. На данный момент в большинстве продвинутых стран рыночной экономики законодательно установлен 8-часовой рабочий денек, а в неких странах — 36—40-ча­совая рабочая неделя (к примеру, во Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда Франции.

Конвенция № 2 (от 29 октября 1919 г.) «О безработице». В статье 2 отмечается, что правительство устанавливает систему безвозмездных госу­дарственных бюро занятости под контролем центральных органов.


Конвенция № 29 (от 28 июня 1930 г.) «О принудительном либо обяза­тельном труде».

В статье 1 отмечается, что правительство обязуется устранить при­менение принудительного либо неотклонимого труда во Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда всех формах в кратчайшие сроки.

Конвенция № 44 (от 23 июня 1934 г.) «О помощи лицам, которые являются безработными по независящим от их обстоятельствам».

В Конвенции дается определение понятия «соответствующая (подхо­дящая) занятость» и указывается на ряд критериев: профессия, местожи­тельство, вознаграждение и остальные условия труда, непричастность к тру­довым спорам, личные происшествия претендентов Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда. А именно, в не­которых статьях Конвенции отмечается:

— Конвенция распространяется на всех лиц, которые работают по
найму (статья 2);

— право на получение помощи обуславливается соблюдением лицом
таких критерий: способное к работе и может начать ее, зарегистрированно
в бюро по трудоустройству и часто возникает в эти бюро;

— в статье 6 отмечается, что право на помощь находится Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда в зависимости от стажа либо
уплаты соответственного количества страховых взносов либо от занятос­
ти на работе к наступлению безработицы;

— право на получение помощи может обуславливаться посещаемос­
тью курсов проф обучения (статья 8);

— в статьи 9 отмечается, что право на получение помощи может обус­
лавливаться принятием в порядке, установленном законодательством
страны, публичной работы, организованной муниципальными Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда орга­
нами власти;

— помощь предоставляется на ограниченный срок, продолжитель­
ность которого, обычно, не может быть меньше чем 156 рабочих
дней за год (26 календарных недель) (статья 11);

— в статье 14 отмечается, что законодательством страны создаются
суды либо другие надлежащие учреждения, уполномоченные решать
вопросы, которые появляются в связи с заявлениями о помощи.

Конвенция № 87 (от 9 июля 1948 г Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда.) «О свободе ассоциации и защите прав на организацию».

В статье 2 отмечается, что трудящиеся и предприниматели имеют право создавать по собственному выбору организации без предыдущего на то разрешения.

Муниципальная власть воздерживается от хоть какого вмешательства в деятельность ассоциации (статья 3).

Конвенция № 88 (от 9 июля 1948 г.) «Об организации службы заня­тости».

В статье Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда 1 отмечается, что правительство содержит либо обеспечивает содержание безвозмездной гос службы занятости.



Раздел 2. Социально-трудовые дела на рынке труда


Глава 7. Рынок труда и его регулирование




Основная обязанность службы — обеспечение вероятной организа­ции рынка занятости как неотъемлемой части государственной программки заслуги и поддержания полной занятости, развития и использования продуктивных сил.

Служба Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда занятости состоит из государственной системы бюро по найму и работает под управлением гос власти (статья 2).

В статье 3 отмечается, что эта система имеет сеть местных и регио­нальных бюро.

Представители бизнесменов и работников привлекаются через консультативные комитеты к сотрудничеству в деле организации и дея­тельности службы занятости, также к разработке ее политики.

В Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда статье 9 отмечается, что персонал службы занятости состоит из муниципальных служащих.

Конвенция № 96 (от 1 июля 1949 г.) «О платных бюро по найму».

В статье 2 отмечается, что правительство предугадывает постепенную ликвидацию платных бюро по найму, которые имеют коммерческие це­ли.

Период ликвидации таких бюро может продолжаться до того времени, пока не Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда будет созданна система гос службы занятости (статья 3).

Конвенция № 102 (от 28 июня 1952 г.) «О малых нормах со­циального обеспечения».

В статье 19 отмечается, что правительство обеспечивает лицам помощь в случае безработицы.

Защите подлежат лица, способные и готовые работать, которые вре­менно утратили заработок из-за невозможности получить соответствую­щее занятие (статья 20).

В статье 24 отмечается Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда, что помощь может не предоставляться во время периода ожидания, длительность которого составляет пер­вые 7 дней в любом случае временной утраты заработка.

Конвенция № 111 (от 25 июня 1958 г.) «О дискриминациях в сфере работы и занятости».

В статье 1 отмечается, что любые различия, недопущение либо преиму­щество относительно определенного труда, основано на специфичных требованиях Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда, не считается дискриминацией.

Определения «труд» и «занятие» включают доступ к проф обучению, доступ к работе и хоть каким занятиям, также оплату и условия труда.

Конвенция № 122 (от 9 июля 1964 г.) «О политике в сфере занятости».

В статье 1 отмечается, что правительство производит активную поли­тику, направленную на содействие полной, продуктивной и Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда свободно избранной занятости с целью стимулирования экономического роста и развития, увеличения уровня жизни, ублажения потребностей в ра­бочей силе и ликвидации безработицы. Эта политика учитывает взаимо-


связь меж целями в сфере занятости, другими экономическими и со­циальными целями.

Представители бизнесменов и работников привлекаются к кон­сультации относительно политики в сфере Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда занятости (статья 3).

В 1970 г. МОТ приняла Конвенцию 131 об установлении минималь­ной зарплаты с особенным учетом развивающихся государств.

Статья 2 этой Конвенции провозглашает, что установленная мини­мальная зарплата имеет силу закона и не подлежит понижению; невыполнение этого положения тянет за собою надлежащие уголов­ные и остальные санкции.

В 1967 г. принята рекомендация Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда о рассмотрении жалоб на предпри­ятиях с целью их решения.

Конвенция № 142 (от 23 июня 1975 г.) «О проф ориен­тации и проф подготовке в области развития человечьих ресурсов».

В статье 5 отмечается, что политика и программки проф ориентации и проф подготовки осуществляются в сотруд­ничестве с организациями бизнесменов и Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда работников.

Конвенция № 150, принятая в 1978 г., содержит главные положения о регулировании вопросов труда, о роли, функции и организации этого регулирования.

Конвенция № 159 (от 20 июня 1983 г.) «О проф реаби­литации и занятости инвалидов».

В статье 3 отмечается, что политика страны должна быть направ­лена на то, чтоб мероприятия по проф реабилитации рас­пространялись на все категории Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда инвалидов, также на содействие воз­можностям занятости инвалидов на свободном рынке труда.

Эта политика базирована на принципе равенства способностей инвали­дов и работников вообщем (статья 4).

В статье 6 отмечается, что компетентные органы должны принять ме­ры относительно развития служб проф ориентации и заня­тости инвалидов.

Конвенция № 160 (от Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда 20 июня 1985 г.) «О статистике работы».

В статье 1 отмечается, что правительство обязуется часто собирать, обрабатывать и опубликовывать статистические данные об экономичес­ки активном популяции, занятости, безработице, структуре и распределе­нии в экономически активном популяции, также о цены рабочей силы.

Конвенция № 168 (от 21 июня 1988 г.) «О содействии занятости и защиты от безработицы».

В статье Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда 2 отмечается, что правительство стремится, чтоб способы предо­ставления помощи заинтриговали трудящихся поиском занятости, а бизнесменов — предложением продуктивной занятости.


160Раздел 2. Социально-трудовые дела на рынке труда

Правительство обязуется производить программки содействия занятости (статья 8).

В статье 12 отмечается, что правительство определяет способы защиты населения либо через систему взносов, либо не основанную на взносах систему Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда, либо на объединении таких систем.

Если помощь начисляется на основании взносов, которые делает за­щищенное лицо, то она устанавливается в размере само мало 50% прежнего заработка.

Если помощь не базирована на взносах, то она должна составлять само мало 50% установленной законом малой зарплаты (статья 15).

Международное трудовое право признано Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда в почти всех странах, и кон­венции, также советы сыграют существенную роль в регулиро­вании рынка труда, корректировании механизма его саморегуляции и защиты нанимаемой работы.


osnovnie-napravleniya-evolyucii-nervnoj-sistemi.html
osnovnie-napravleniya-fgos-nachalnogo-obshego-obrazovaniya.html
osnovnie-napravleniya-finansovogo-analiza.html